L'Entretien Professionnel
Avez-vous réalisé vos
Entretiens Professionnels
Face aux évolutions du monde du travail, APOGEE DEVELOPPEMENT offre un service sur mesure dédié aux Entretiens Professionnels.
C’est grâce aux expertises juridiques et sociales en ressources humaines qu’APOGEE DEVELOPPEMENT a élaboré un outil performant permettant aux entreprises d’accompagner leurs salariés dans la construction de leur projet professionnel en lien avec la stratégie de l’entreprise.
Qu'est-ce que l'entretien professionnel? Levier pour les entreprises
L’Entretien Professionnel un temps d’échange qui constitue une opportunité pour chaque collaborateur de voir ses aspirations professionnelles prendre forme. Il est un moyen pour votre entreprise d’améliorer sa productivité et sa performance.
- le parcours professionnel du salarié (postes occupés, évolutions des missions,...),
- les formations suivies et les certifications obtenues (diplôme, titre, CQP...),
- les compétences, les éventuelles difficultés rencontrées...,
- les motivations,
- la fidélisation,
- les projets (comment mobiliser le CPF, la VAE et le CEP ?)
- le développement de l’image de l’entreprise, ses projets, sa stratégie
- La mise en conformité avec la législation, la détection des situations sensibles et/ou à risques.
Déroulement en 7 étapes
Préparation de l’Entretien pour le Manager
Préparation de l’Entretien pour le Salarié
Courrier de convocation à l’Entretien
Réalisation de l’Entretien Professionnel (trame d’entretien offerte)
Synthèse des Entretiens de l’équipe pour recenser les besoins en formation
Compte rendu des risques juridiques émanant de l’Entretien
Bilan à 6 ans
La Trame d'entretien
Télécharger gratuitement votre trame d'entretien professionnel prête à remplir
que dit la loi
La loi du 5 mars 2014 crée l’Entretien Professionnel et le rend obligatoire pour toutes les entreprises quel que soit leur effectif. Il est destiné à étudier les perspectives d’évolution professionnelle du salarié et doit se dérouler tous les deux ans en faisant l’objet d’un document écrit. Un bilan doit être également organisé au bout de 6 ans d’ancienneté.
Qu’est-ce que je risque si je ne réalise pas mes entretiens professionnels ?
Les risques sont multiples : risques juridiques et financiers (sanctions, prud’hommes, …), risques psychosociaux, etc… Dans un contexte de contrôles accrus, ils doivent impérativement être réalisés.