Les maladresses de managements débouchent sur des pratiques déficientes en matière de communication, de délégation, de gestion des compétences, d’organisation, de recrutement, d’administration des RH, etc. De simples solutions techniques ne suffisent pas. Il faut parfois plus que des « outils » (de communication interne, de délégation, de recrutement, de…

Dans ce contexte de crise sanitaire persistant, les entreprises sont davantage amenées à repenser son organisation, à consolider la fonction RH et à adapter les compétences. Grâce au dispositif PCRH de l’Etat qui permet à toutes les TPE PME de bénéficier d’un accompagnement sur-mesure à la reprise de l’activité économique,…