L’importance des pratiques de management en ressources humaines
Management en ressources humaines

L’importance des pratiques de management en ressources humaines

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Les maladresses de managements débouchent sur des pratiques déficientes en matière de communication, de délégation, de gestion des compétences, d’organisation, de recrutement, d’administration des RH, etc. De simples solutions techniques ne suffisent pas. Il faut parfois plus que des « outils » (de communication interne, de délégation, de recrutement, de…

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PCRH, repenser son organisation en adaptant les compétences et les profils
Prestation de conseil en ressources humaines (PCRH)

PCRH, repenser son organisation en adaptant les compétences et les profils

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Dans ce contexte de crise sanitaire persistant, les entreprises sont davantage amenées à repenser son organisation, à consolider la fonction RH et à adapter les compétences. Grâce au dispositif PCRH de l’Etat qui permet à toutes les TPE PME de bénéficier d’un accompagnement sur-mesure à la reprise de l’activité économique,…

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Ces problèmes qui reviennent souvent en management des ressources humaines

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Il y a souvent des incompréhensions entre le dirigeant et les salariés car : Ce que pense et projette le dirigeant de TPE ne correspond pas au mode de pensée et aux visions des salariés. Souvent le dirigeant croit que tout le monde partage spontanément les mêmes valeurs et les…

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